| Главная » Статьи » Юридические дисциплины » Трудовое право |
| В категории материалов: 17 Показано материалов: 1-17 |
Сортировать по: Дате · Названию
|
Продуктивное учебное задание № 3 Часть 1 «Решение задач» Часть 2 «Сравнительная характеристика видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени» |
|
Продуктивное учебное задание № 2 Часть 1 «Решение задач» |
|
Продуктивное учебное задание № 1 Часть 1 «Сравнительная характеристика отношений, связанных с трудом» Часть 2 «Решение задач» |
|
1. Дайте правовую оценку ситуации: В организации была создана КТС, но работник за разрешением спора обратился к посреднику. Может ли посредник разрешить индивидуальный трудовой спор? Как соотносится между собой деятельность КТС и посредника? Какие обстоятельства необходимо доказать для того, чтобы посредник мог приступить к разрешению трудового спора? 2. Схематично выделите отличие индивидуального трудового спора от коллективного трудового спора. 3. Технологии эффективного общения в конфликтной ситуации. |
|
1. Трудовые отношения как предмет трудового права: понятие, признаки, отличие от гражданско-правовых отношений |
|
Работодатель в устной форме предложил работникам отдела остаться после окончания работы на 4 часа для завершения квартального отчета. Это поручение работники выполнили и обратились к работодателю с требованием оплатить им сверхурочную работу |
|
С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как |
|
Работодатель в устной форме предложил работникам отдела остаться после окончания работы на 4 часа для завершения квартального отчета. Это поручение работники выполнили и обратились к работодателю с |
|
1. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения и его отграничение от гражданско-правового, возникающего на основании договоров подряда, поручения, услуги |
|
Горохов поступил на должность менеджера в торговую сеть «Сототел». В трудовом договоре с менеджером были установлены дополнительные основания для увольнения работника по инициативе работодателя: |
|
В связи с частыми простоями оборудования из-за несвоевременного обеспечения рабочих материалами начальник цеха распорядился о применении сверхурочных работ |
|
1. Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица. 2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. 3. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом. Заключение. Приложение. |
|
1. Инвалиды в современном мире
2. Правовые вопросы трудоустройства инвалидов
3. Инвалиды в России. Проблемы и решения
|
|
Субъекты трудового права. Понятие трудового правоотношения. Права и обязанности работника и работодателя как субъектов трудового права. |
|
В связи с частыми простоями оборудования из-за несвоевременного обеспечения рабочих материалами начальник цеха распорядился о применении сверхурочных работ. Оплачены они были по тарифным ставкам в одинарном размере. Начальник цеха объяснил рабочим, что сверхурочно они лишь отрабатывали время своего простоя. |
|
Контрольная работа № 1
Вариант четвертый (Т-Я). |
|
В связи с частыми простоями оборудования из-за несвоевременного обеспечения рабочих материалами начальник цеха распорядился о применении сверхурочных работ. Оплачены они были по тарифным ставкам в одинарном размере. Начальник цеха объяснил рабочим, что сверхурочно они |
