Работаем ежедневно с 10:00 до 22:00 +7 (965) 517-90-81 akademiksrf@gmail.com
Главная страница   →   Контрольные работы
Главная » Статьи » Юридические дисциплины » Трудовое право

Модуль 2: Трудовой договор. Дисциплина труда
Дисциплина: Трудовое право Российской Федерации

Модуль 2: Трудовой договор. Дисциплина труда
Тема 7: Понятие и содержание трудового договора. Заключение трудового договора. Прием на работу
Тема 8: Изменение трудового договора
Тема 9: Прекращение трудового договора
Тема 10: Ученический договор
Тема 11: Дисциплина труда

Продуктивное учебное задание № 2
Часть 1
«Решение задач»

Решите следующие задачи:
1. Петрова, работающая в комбинате питания поваром, заключила с работодателем ученический договор. В соответствии с этим договором комбинат обязан обеспечить Петровой возможность прохождения обучения по специальности «кондитер» без отрыва от работы. Андреева, в свою очередь, по окончании ученичества должна проработать не менее трех лет по трудовому договору кондитером. После окончания срока ученического договора Петрова сообщила, что выполнить взятые на себя перед комбинатом питания обязанности она не может, поскольку месяц назад вышла замуж и переезжает к мужу в другой город на постоянное жительство. Директор комбината потребовал от Петровой возмещения всех расходов, понесенных комбинатом на ее ученичество. Обоснованны ли требования директора?

2. Правомерен ли отказ в приеме на работу по следующим основаниям:
1) достижение пенсионного возраста;
2) отсутствие регистрации по месту работы;
3) обучение в негосударственном вузе;
4) лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности;
5) наличие малолетних детей;
6) отсутствие гражданства РФ;
7) отказ указать телефоны прежнего работодателя.

Для выполнения данного задания рекомендуется пользоваться литературой и нормативными правовыми актами и актами судебной практики из списка ко второму модулю.

Критерии оценки:
1) Правильность решения.
2) Полнота обоснования решения.
3) Наличие ответов на все поставленные вопросы.
4) Аргументация решения со ссылками на все необходимые нормативные акты.
5) Юридическая грамотность записи решения.

Часть 2
«Сравнительная характеристика отстранения от работы и изменения трудового договора»

1) Изучить вопрос «Отличие отстранения от работы от изменения трудового договора», отразив результаты в таблице:

Критерии сравнения Отстранение от работы Изменение трудового договора
Понятие
Порядок действий работодателя

Согласие работника

Обязательность действий работодателя

Оформляемые документы

Оплата труда

Продолжительность

Для выполнения задания рекомендуется использовать источники № 17, 18, 21, 22, 27, 31 из списка литературы к модулю 2.

Критерии оценки:
1) Правильность заполнения таблицы.
2) Заполнение всех строк таблицы (сравнение произведено по всем предложенным признакам).
3) Подробное сравнительное описание отличия отстранения от работы от изменения трудового договора.

Источник: 12
490 ₽
Категория: Трудовое право | Добавлено: 26.08.2015 Просмотров: 539 | Рейтинг: 0.0/0
Как получить эту работу ?
Работа полностью готова, оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру. Чтобы приобрести данную работу, ескопируйте в браузерной строке ссылку страницы с работой и укажите контактный e-mail. В самый кратчайший срок мы с Вами свяжемся для уточнения заказа.