Работаем ежедневно с 10:00 до 22:00 +7 (965) 517-90-81 akademiksrf@gmail.com
Главная страница   →   Контрольные работы
Главная » Статьи » Юридические дисциплины » Трудовое право

Модуль 3: Режим труда и отдыха
Дисциплина: Трудовое право Российской Федерации
Автор: Кучина Ю.А.

Модуль 3: Режим труда и отдыха
Тема 12: Понятие и виды рабочего времени
Тема 13: Режимы рабочего времени
Тема 14: Понятие и виды времени отдыха, их характеристика

Продуктивное учебное задание № 3
Часть 1
«Решение задач»

Решите следующие задачи:
1. К руководителю ОАО «Заря» обратились две женщины, работающие диспетчерами, с просьбой установить им неполный рабочий день, поскольку они имеют детей в возрасте до 14 лет. Кроме того, одна женщина также просила установить ей неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу для ухода за ребенком-инвалидом.
У руководителя возник ряд вопросов:
- обязан ли он установить работницам неполный рабочий день;
- имеется ли законодательно определенное минимальное количество часов, которые работник должен отрабатывать в день, имея неполный рабочий день;
- кто и как определяет режим работы и отдыха при неполном рабочем времени – работник или работодатель;
- как оплачивается работа при неполном рабочем времени;
- имеются ли основания для предоставления женщине, имеющей ребенка-инвалида, дополнительного выходного дня;
- к какой ответственности может быть привлечен руководитель, если он откажет работницам в удовлетворении их просьбы?
Дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

2. Имеется ли со стороны работодателя нарушение законодательства об отпусках:
А) Попову, работающему по совместительству, отказали в предоставлении отпуска в июле (во время отпуска по основной работе), так как изначально при составлении графика отпусков он сообщил, что по основному месту работу пойдет в отпуск в октябре, но затем договорился с работодателем о переносе отпуска на более ранее время;
Б) Ларионову отпуск перенесен с августа на ноябрь за отсутствие на работе в течение недели без уважительных причин и уменьшен на 7 дней (работодатель отказался предоставлять ему дополнительный отпуск за стаж работы в организации);
В) Петрову, 17 лет, отказали в предоставлении отпуска в июле из-за необходимости выполнения срочного заказа;
Г) Пушкиной отказали в использовании отпуска в августе, хотя в мае она была отозвана из отпуска для замещения временно отсутствующего работника;
Д) Пискаревой отказались продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на время болезни ее ребенка, с которым она во время отпуска лежала в больнице;
Е) Кунцевичу работодатель отказал в разделении отпуска на части: он хотел взять 2 недели в июле, 1 неделю в начале сентября и 1 неделю – в конце декабря. Кроме того, ему отказали в выплате денежной компенсации за 56 календарных дней отпуска за прошедшие 2 года.

Для выполнения данного задания рекомендуется пользоваться литературой и нормативными правовыми актами и актами судебной практики из списка для третьего модуля.

Критерии оценки:
1) Правильность решения.
2) Полнота обоснования решения.
3) Наличие ответов на все поставленные вопросы.
4) Аргументация решения со ссылками на все необходимые нормативные акты.
5) Юридическая грамотность записи решения.

Часть 2
«Сравнительная характеристика видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени»

Изучите вопрос «Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени», отразив результаты в таблице:

Критерии сравнения Сверхурочная работа Ненормированный рабочий день
Понятие
Порядок привлечения

Является ли условием трудового договора

Согласие работника

Оформляемые документы

Периодичность привлечения

Лимит часов переработки

Предоставляемые гарантии

Для выполнения задания рекомендуется использовать источники № 1, 5–8, 10–13 из списка литературы к модулю 3.

Критерии оценки:
1) Правильность заполнения таблицы.
2) Заполнение всех строк таблицы (сравнение произведено по всем предложенным признакам).
3) Подробное сравнительное описание видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Источник: 13
490 ₽
Категория: Трудовое право | Добавлено: 26.08.2015 Просмотров: 256 | Рейтинг: 0.0/0
Как получить эту работу ?
Работа полностью готова, оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру. Чтобы приобрести данную работу, ескопируйте в браузерной строке ссылку страницы с работой и укажите контактный e-mail. В самый кратчайший срок мы с Вами свяжемся для уточнения заказа.