Подробное решение

Задача 4.  Горохов поступил на должность менеджера в торговую сеть  «Сототел». В трудовом договоре с менеджером были установлены дополнительные основания для увольнения работника по инициативе работодателя: работа по совместительству в других организациях, вступление в брак. Через 2 месяца Горохов заключил брак с кассиром торговой сети Солодкиной. Сразу после регистрации брака оба работника были уволены.

Какие основания для увольнения по инициативе работодателя установлены трудовым законодательством? Какие условия могут быть включены в трудовой договор? Законно ли увольнение?

Список литературы

1.      Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru

2.      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru

3.      Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект", 2009 г.

4.      Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М., 2007. С.84.

5.      Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Изд.дом «Городец», 2007 г.

6.      Трудовое право России: учебник под ред. Ю.П. Орловского – М. Инфра – М. Контракт, 2008 г.

7.      Правовая система "КонсультантПлюс" // Режим доступа: http://www.consultant.ru