Работаем ежедневно с 10:00 до 22:00 +7 (965) 517-90-81 akademiksrf@gmail.com
Главная страница   →   Контрольные работы
Главная » Статьи » Юридические дисциплины » Трудовое право

Трудовое право. Контрольная работа №2. Вариант 4
Задача № 1.
В связи с частыми простоями оборудования из-за несвоевременного обеспечения рабочих материалами начальник цеха распорядился о применении сверхурочных работ. Оплачены они были по тарифным ставкам в одинарном размере. Начальник цеха объяснил рабочим, что сверхурочно они лишь отрабатывали время своего простоя. Кроме того, такая работа способствовала выполнению месячного планового задания и потому они получают компенсацию в виде премий. Рабочие решили настоять на оплате сверхурочных.
Разъясните понятия простоя и сверхурочных работ, порядок их применения и оплаты. Каким органом и какое решение должно быть принято по данному вопросу?
 
Задача № 2.
В связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии экспедитор Сафронов был переведен в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу грузчиком на 4 месяца. Считая перевод неправильным, Сафронов к работе не приступил, а обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе. Суд отказал в приеме искового заявления, сославшись на то, что Сафроновым нарушен порядок обращения по трудовому спору.
Какое решение должно быть принято по данному делу? Имеются ли нарушения действующего законодательства?
 
Задача № 3.
Работники одного из филиалов АО обратились к работодателю с просьбой улучшить условия труда, мотивируя тем, что они вынуждены работать в стесненных условиях (в одной небольшой комнате 5 человек), часто при одновременном приеме клиентов очень шумно, помещение плохо проветривается, в зимнее время недостаточное освещение, в результате у работников постоянная головная боль и ухудшилось зрение.
К тому же половина работников - женщины. Работодатель посчитал требования работников необоснованными, ссылаясь на то, что у каждого из них имеется стол (рабочее место), персональный компьютер, а что касается женщин, то особые гарантии предусмотрены только для выполняющих работу с вредными или опасными условиями труда.
Ваше мнение? Что понимается под охраной труда, какие работы считаются вредными или опасными; что понимается под «рабочим местом»; какие обязанности по охране труда возложены на работодателя?
 
Разъяснить отличия индивидуальных и коллективных трудовых споров (отразить в схеме).


Источник: 17
800 ₽
Категория: Трудовое право | Добавлено: 09.02.2014 Просмотров: 630 | Рейтинг: 0.0/0
Как получить эту работу ?
Работа полностью готова, оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру. Чтобы приобрести данную работу, ескопируйте в браузерной строке ссылку страницы с работой и укажите контактный e-mail. В самый кратчайший срок мы с Вами свяжемся для уточнения заказа.