| Главная » Статьи » Юридические дисциплины » Трудовое право |
Модуль 1: Общая часть трудового права
| Дисциплина: Трудовое право Российской Федерации Модуль 1: Общая часть трудового права Тема 2: Отношения в сфере труда, регулируемые трудовым правом Продуктивное учебное задание № 1 Часть 1 «Сравнительная характеристика отношений, связанных с трудом» Изучите вопрос «Трудовые отношения»: признаки, стороны, основания возникновения, а также сравните отношения, возникающие на основании трудового договора, договора подряда, договора возмездного оказания услуг и договора поручения, по заданным параметрам, отразив результаты в таблице: Критерии отличия Трудовые отношения Отношения, возникающие на основании договора подряда Отношения, возникающие на основании договора возмездного оказания услуг Отношения, возникающие на основании договора поручения Нормативный источник регулирования Предмет договора Стороны Срок Оплата Режим труда и отдыха Ответственность за нарушение обязательств Для выполнения задания рекомендуется использовать источники № 5–8, 18 из списка литературы по первому модулю. Критерии оценки: 1) Правильность заполнения таблицы. 2) Заполнение всех строк таблицы (сравнение по всем предложенным признакам). 3) Подробное сравнительное описание отношений в сфере труда. Часть 2 «Решение задач» Решите следующие задачи: 1. При разработке проекта коллективного договора возникли следующие вопросы: а) обязан ли работодатель заключать коллективный договор; б) какие органы могут представлять интересы работников организации и работодателей – индивидуальных предпринимателей; в) кто представляет интересы работодателя при разработке проекта коллективного договора; г) можно ли поручить разработку проекта коллективного договора стороннему лицу, заключив с ним соответствующий гражданско-правовой договор; д) какими полномочиями обладает профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников, по вопросам заключения коллективного договора и представительства интересов работников по другим вопросам; е) вправе ли созданный представительный орган (например, совет трудового коллектива) представлять интересы всех работников или только тех, кто не является членом профсоюза; ж) если в течение трех месяцев стороны не договорятся о содержании коллективного договора, как им следует поступить в дальнейшем? Дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы. 2. При заключении коллективного договора в ООО «Восток» между представителями работодателя и работников возникло разногласие по поводу минимальной заработной платы. Представители работодателя настаивали на том, чтобы она была равна МРОТ по Российской Федерации. Представители работников, ссылаясь на отраслевое соглашение, утверждали, что она должна быть равна трехкратной величине МРОТ, установленной законом. Работодатель указывал, что последние два года общество имеет отрицательные экономические показатели и средства на установление такого высокого размера минимальной заработной платы у него отсутствуют. Кроме того, по мнению директора, раз он не участвовал в подписании отраслевого соглашения, то оно на ООО не распространяется. На каких уровнях социального партнерства может быть заключено отраслевое соглашение? В чем состоят особенности действия отраслевых соглашений? На какую величину МРОТ должны ориентироваться стороны при заключении коллективного договора? Для выполнения данного задания рекомендуется пользоваться источниками из списка литературы и нормативных правовых актов и актов судебной практики для первого модуля. Критерии оценки: 1) Правильность решения. 2) Полнота обоснования решения. 3) Наличие ответов на все поставленные вопросы. 4) Юридическая грамотность записи решения. Количество страниц: 14 | |
|
| |
| Предмет: Трудовое право | Просмотров: 722 | |
Как получить эту работу ?
Работа полностью готова, оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру. Чтобы приобрести данную работу, скопируйте в браузерной строке ссылку страницы с работой и укажите контактный e-mail.
