Работаем ежедневно с 10:00 до 22:00 +7 (965) 517-90-81 akademiksrf@gmail.com
Главная страница   →   Контрольные работы
Главная » Статьи » Экономические дисциплины » Управление персоналом

Технология и организация процесса разработки и принятия управленческого решения

Практическая задача

В деятельности отдела развития персонала имеются серьезные недостатки: некачественная проработка планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, слабое использование современных эконо­мико-математических методов при выборе управленческих решений, низкая исполнительская дисциплина и невысокая общественная и деловая активность работников.

В этом отделе была проведена оценка сотрудников, результаты которой представлены в табл. 4.3 и 4.4. Допол­нительные анкетно-биографические данные приведены в табл. 4.5.

Цель – разработать перспективные схемы замещения должностей (табл. 4.6)  с использованием метода рейтинговых шкал поведенческих установок (ВАRS) - (см. лекцию 7).

 



Источник: 7
290 ₽
Категория: Управление персоналом | Добавлено: 23.08.2015 Просмотров: 270 | Рейтинг: 0.0/0
Как получить эту работу ?
Работа полностью готова, оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру. Чтобы приобрести данную работу, ескопируйте в браузерной строке ссылку страницы с работой и укажите контактный e-mail. В самый кратчайший срок мы с Вами свяжемся для уточнения заказа.