| Главная » Статьи » Экономические дисциплины » Экономика предприятия |
Планирование трудовых показателей
| Вариант 2. ЗАДАНИЕ 1. Тема «Изучение методики определения среднесписочной численности работников». Студент должен ознакомиться с Приказом Росстата от 26 августа 2009 г. № 184 (с изм., внесенными Приказом Росстата от 18.11.2009 № 260) «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников». Далее изучаются УКАЗАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ № П-4 или № 1-Т (в ред. Приказа Росстата от 23.10.2009 №234). Если на момент выполнения контрольной работы появились новые редакции указаний, то студент должен руководствоваться ими. Указанные нормативные документы студент может взять на предприятии (где работает или проходит практику), либо воспользоваться Системой КонсультантПлюс (можно другой аналогичной системой). Необходимо ответить на следующие вопросы: Вариант 1. Как определяется среднесписочная численность работников за год, за месяц, за каждый день. Основные унифицирован-ные формы первичной документации по учету труда и его оплаты. Вариант 2. Дать определение списочной численности, перечислить категории работников, включаемых в списочную численность целыми единицами. Вариант 3. Дать определение списочной численности, указать категории работников, которые в списочную численность не включаются. Вариант 4. Дать определение списочной численности, указать категории работников списочной численности, которые не включаются в среднесписочную численность. Вариант 5. Дать определение списочной численности, раскрыть методику учета в среднесписочной численности лиц, работавших неполное рабочее время; порядок определения среднесписочной численности работников за год, если организация работала неполный год. ЗАДАНИЕ 2. Тема «Методы планирования трудовых показателей на примере конкретного предприятия (учреждения, организации)». В рамках учебного плана параллельно с курсом «Планирование трудовых показателей» студенты выполняют курсовую работу по дисциплине «Анализ трудовых показателей». Студентам предлагается на базе предприятия (организации) по материалам которого выполняется курсовая, описать, как планируется на данном предприятии один из трудовых показателей, такие как: производительность, трудоемкость производственной программы, численность, фонд заработной платы, издержки на персонал. Или описать организацию планирования профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; планирования развития корпоративной культуры; планирования социальной политики; планирования кадровой работы по найму (высвобождению) персонала. Студент самостоятельно выбирает показатель или направление кадровой работы, методика которого будет раскрываться в контрольной работе. При этом, руководствоваться следует особенностями организации планирования трудовых показателей на пред-приятии, выбранного в качестве объекта исследования. Особенностью организации планирования может быть отсутствие планов по отдельным трудовым показателям (направлениям кадровой работы). Студент может выбрать и другие трудовые показатели (направления кадровой работы) не вошедшие в указанный перечень, в этом случае, необходимо согласование с преподавателем, читающим дисциплину «Планирование трудовых показателей». Рекомендуется выбирать в качестве предмета изучения, тот показатель (направление кадровой работы), динамика которого (эффективность организации) анализируется в рамках курсовой работы. Примерная структура выполнения задания: Название: Методика планирования ….. (указать показатель или направление кадровой работы). Сведения о предприятии, на котором проводится изучение методики планирования трудового показателя (кадровой работы): наименование; место расположения; фактические осуществляемые виды экономической деятельности; представить в аналитической таблице следующие показатели (см. табл. 1): объемы производства (реализации), среднесписочную численность, производительность, ФЗП, среднюю заработную плату. Цифры приводятся за последний отчетный год. Если работа выполняется в 2010 году, отчетным может считаться 2009 год. Таблица 1 Выполнение плана по основным социально-экономическим показателям предприятия Показатель Ед. изм. год выполнение плана, % план факт Указать будет ли изучаться организация планирования в целом по предприятию или по отдельному структурному подразделению. Схематично (на рисунке) отобразить функциональное взаимодействие структурных подразделений (должностей), за которыми закреплена работа по планированию трудового показателя (кадровой работы), выбранного в качестве предмета изучения. Раскрыть методику планирования: этапы (сроки) планирования; периодичность планирования; информационную базу разработки плана (на основании каких документов, сведений разрабатывается план); формулы для расчета планового показателя; форму плана (можно приложить ксерокопию документа). Привести конкретный пример планирования показателя с расчетами, можно по отдельному подразделению или по отдельной категории пер-сонала. Пример. Планирование годового фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы рабочих-сдельщиков ОАО «…….» цех №… (производство транспортерных лент и ремней) осуществляется по следующим исходным данным (табл. 2, табл. 3). Таблица 2 Исходные данные для определения планового годового фонда заработной платы показатель значение, ед.изм. Годовой объем выпуска деталей 56 тыс.штук Среднесписочная численность рабочих на участке 35 чел. Премии и доплаты до дневного фонда заработной платы 18 % тарифной заработной платы Доплаты до годового фонда заработной платы 14 % дневного фонда заработной платы Таблица 3 Нормы времени на обработку детали, разряды работ и часовые тарифные ставки по операциям № Операция Норма времени на опера-цию, мин Разряд работы Часовая та-рифная став-ка, руб. 1 Вальцевание резиновых смесей 12.4 3 53.3 2 Каландрирование резино-вых смесей 15.7 2 58.2 3 Перекатка ткани 8.90 5 43.5 4 Перекатка прокладки 11.2 5 43.5 5 Приемка и размежевание п/ф 4.8 3 53.3 6 Предварительная обработка приводных ремней 6.8 2 58.2 7 Сборка приводных ремней в готовую продукцию 3.5 2 58.2 8 Предварительная обработка транспортерной ленты 6.78 2 58.2 9 Сборка транспортерной ленты в готовую продук-цию 4.4 2 58.2 Расчет. 1. Комплексная расценка (12.4 ×53.3 + 15.7×58.2 + 8.90 ×43.5 +11.2×43.5 + 4.8×53.3 + 6.8 ×58.2+ 3.5×58.2 + 6.78×58.2 + 4.4×58.2)/60=65.92 2. Фонд тарифной заработной платы =56 000×65.92= 3691520 руб. 3. Премии и доплаты до дневного фонда заработной платы = 3691520×0.18= 664473.60 руб. 4. Дневной фонд заработной платы = 3691520 + 664473.60 = 4355993.60 руб. 5. Доплаты до годового фонда заработной платы = 4355993.60×0,14=609839.10 руб. 6. Годовой фонд заработной платы = 4355993.60+609839.10=4965832.70 руб. 7. Среднемесячная заработная плата рабочих = 4965832.70/12/35=11823.41 руб. Ориентировочный объем второго задания: 10-15 стр. Общие требования к контрольной работе. Работа выполняется в элек-тронном формате. Требования к оформлению (поля, шрифт, интервал и др.) аналогичны требованиям к оформлению курсовой работы по «Анализу трудовых показателей» (см. в методических указаниях по выполнению курсовой работы). В конце контрольной указать список используемой литературы и дату выполнения. Работу нужно обязательно сдать не позднее, чем за две недели до начала сессии. В случае затруднения при выполнении контрольной работы необходимо обратиться на кафедру Экономики труда и управления персоналом (Екатеринбург, ул.8Марта, 62, ком.668). Количество страниц: 18 | |
|
| |
| Предмет: Экономика предприятия | Просмотров: 876 | |
Как получить эту работу ?
Работа полностью готова, оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру. Чтобы приобрести данную работу, скопируйте в браузерной строке ссылку страницы с работой и укажите контактный e-mail.
